VCCI:调整最低工资增长23%是不合适的


2018-10-02 02:13:11

VCCI:调整最低工资增长23%是不合适的

VCCI Vu Tien Loc主席(来源:Thong Nhat / VNA)关于越南劳工总会Vu Tien Loc于2015年将最低工资提高至23%的建议,越南工商会(VCCI)就此问题举行了新闻发布会 - 主席先生,目前拟议的最低工资增幅是否合理

在经济困难的背景下,拟议的工资增加是企业的负担吗

Vu Tien Loc先生:仍然知道劳动者的生活很艰难,最低工资并不能保证工人过上好日子,但加薪必须适合经济条件和宽容

特别是在当前形势下,企业不得不经历严峻的挑战,开始出现复苏的迹象

过去几年,超过60%的企业负担不起在2014年的前六个月,情况更加明朗,但超过33,000家企业被关闭和解散,这种趋势仍在继续

这种情况表明情况企业非常困难失业率趋于增加此外,儿童运输,汽油,电力和水等成本正在上升,市场的多样化既昂贵又耗时

最低工资增长必须考虑到维持企业生存和发展的必要性,否则,失业率将会增加,我们将无法为基金会创造新的就业机会

越南经济拥有庞大的劳动力,每年需要创造170到200万个就业机会,以确保社会稳定

先生,失业如何影响劳动力

Vu Tien Loc先生:当大规模的工资增长超过经济的后劲时,它可能会大大减少创造的就业机会

目前,在越南,企业的员工人数社会保险约为750万至800万人,其中,最低工资收入的人数仅为300万左右,但越南劳动年龄人口达55-56岁

因此,除了提高最低工资,为就业工人创造更好的条件外,还必须注意不要失去加入该行业劳动力的机会

目前在非正规部门或农业部门工作的近5000万人中有相当一部分生产率低根据国际劳工组织(ILO)对工资与生产率之间关系的研究,越南和一些国家的工资高于生产率虽然越南的主要竞争国家,包括泰国,马来西亚,印度尼西亚等增长率较高的国家,其收入低于其产生的生产率

考虑到加薪不会削弱国家竞争力,继续鼓励和推动国内外投资,以实现经济繁荣的长期目标,不仅如此,商业力量增加工资的条件 - 关于提高最低工资的问题,他提出为了确保企业和工人的生命利益

Vu Tien Loc先生:越南劳工总联合会提议将工人的最低工资从2017年的30-35%提高 - 从现在到2015年的路线图与水平相比增加了23%适用(区域1为340万越南盾/月,区域4为230万越南盾/月)是不合适的

我们建议2015年平均工资调整计划增加到最多只有14%与2014年相比,如果我们在2016年,2017年和2018年每年增加15%,根据经济形势,消费者价格和生产率增长率的增长, 2018年最低工资将满足最低需求但是,越南的生活水平定量研究和调查也应该以这样的方式进行,专业等等  - 先生,你提出的2015年14%会增加,确保工人的生活吗

Vu Tien Loc先生:在困难的经济形势下,企业,政府和工人必须承担同样的苦难,实施紧缩政策

公务员和雇员的最低工资增长

从国家预算中领取薪水和补贴的受试者也未能遵守规定的时间表(2013年国有部门的最低工资仅为1.15亿越南盾,而不是预期的135万越南盾,由于没有收入来源,2014年没有增加

因此,2015年最低工资增长14%,如果实施,是商业界的一项重大努力

预计CPI为%,生产率增长为3%,缩短工资率差距为6%最低工资和最低生活标准如果在消除价格因素后,2015年的最低工资增长率将使生产率提高三倍(9%对3%)

事实上,支付给员工的企业工资增加到近20%,因为除了加薪外,企业还要支付更多的保险费,工会费

此外,由于改变最低工资的双重影响,工厂,公用事业,机械和设备折旧的成本也增加了

这是企业面临的一个巨大挑战,克服了

在管理,技术和人力资源质量方面积极解决方案,以提高生产力,这种增加将大大减少能力企业竞争工资的增长必须以劳动生产率和效率的提高为基础,因此工资的增加与生产和经营的扩大同时发生,创造了许多新的就业机会

体面的人民和经济 - 谢谢/

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